Évolution et stratégies de la gestion des ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. Évolution historique de la fonction RH
2. Fondements théoriques de la GRH stratégique
3. Modèles fondateurs de la GRH
4. Outils d’analyse stratégique RH
5. Tendances RH 2026 et futur du travail
6. Synthèse des enjeux du DRH

📖 1. Évolution historique de la fonction RH

🔑 Notions clés & Définitions

• Administration du personnel : Organisation centrée sur la conformité, où la fonction RH sert surtout à gérer paie et relations juridiques avec le salarié.
• Gestion des ressources humaines : Approche orientée développement, qui vise à former, organiser les carrières et structurer la rémunération des salariés.
• GRH stratégique : Logique RH pilotée par la contribution à la performance globale, en reliant décisions RH et stratégie d’entreprise.
• Fonction RH en transformation : Réinvention continue de la fonction RH sous l’effet du digital, de l’IA, de la crise sanitaire et des enjeux RSE.

📝 Points essentiels