Флашкарти: Gestion des composantes et impacts sur salaire — 20 карти

Composantes du brut en paie

Salaires, primes, avantages, majorations.

Primes obligatoires

Versées selon contrat ou convention, soumises cotisations.

Primes bénévoles

Versées volontairement, souvent non soumises cotisations.

Avantages en nature

Biens ou services fournis, évalués par URSSAF.

Heures supplémentaires — définition

Heures au-delà de la durée légale, majorées.

Heures complémentaires — différence

Au-delà du contrat, jusqu’à 1/3, majorées 10-25%.

Valorisation absences — méthode

Au réel, en moyenne, ou en jours ouvrés.

Calcul absences — méthode au réel

Basé sur heures ou jours effectivement absents.

Indemnités congés payés — méthode

Maintien de salaire ou dixième, méthode la plus avantageuse.

Retenues congés — calcul

Selon méthode choisie, déduction du brut.

Application sur bulletin

Inclure salaire de base, primes, avantages, retenues.

Impact absences — sur salaire

Réduction selon méthode, affecte brut puis net.

Majorations heures supplémentaires

25% pour 8 premières, 50% au-delà.

Méthodes de valorisation absences

Au réel, en moyenne, ou jours ouvrés.

Avantage en nature — valeur

Économie réalisée, évaluée par URSSAF.

Primes et impôt

Soumises selon leur nature, obligatoires ou bénévoles.

Calcul majoration HS

Taux moyen x majoration (25% ou 50%).

Bulletin paie — éléments clés

Salaire brut, primes, avantages, retenues, net.

Effet des absences

Réduction du brut, impact sur net et PAS.

Méthode la plus avantageuse

Choisie pour indemnisation congés ou absences.