Qu'est-ce que la psychologie du travail ?
La psychologie du travail étudie les conduites humaines en contexte professionnel, visant à améliorer la performance, le bien-être et les conditions de travail.
Psychologie du travail — objectif?
Étude des comportements pour améliorer efficacité et bien-être.
Quelle est la différence entre l'analyse du travail prescrit et réel ?
L'analyse du travail prescrit concerne ce qui est prévu par l'organisation, tandis que l'analyse du travail réel examine ce qui se déroule concrètement dans la pratique.
Méthodes principales — inclut?
Analyse du travail, enquêtes, auto-confrontation, analysis documentaire.
Quels sont les principaux objectifs de la psychologie du travail ?
Les objectifs principaux sont d'améliorer l'efficience, le bien-être et les conditions de travail des employés.
Analyse du travail — but?
Optimiser performance et santé par étude activités.
Auto-confrontation — technique?
Filmer activité pour auto-analyse ou intervention.
Contrat psychologique — définition?
Attentes implicites entre employeur et salarié.
Stress — réaction?
Réaction psychophysiologique à contraintes excessives.
Approche systémique — principe?
Considère dimensions individuelles, sociales, techniques, organisationnelles.
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2. Quelle est la principale finalité de la psychologie du travail selon la fiche de révision ?
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