Politique de rémunération stratégique

📋 Plan du Cours

1. Rôle stratégique et enjeux actuels de la politique de rémunération
2. Alignement de la politique de rémunération avec la culture et les valeurs de l’entreprise
3. Directive européenne sur la transparence salariale et égalité professionnelle
4. Construction d’une politique de rémunération cohérente : objectifs, critères et postures managériales
5. Levier et dispositifs de rémunération : participation, intéressement, partage de la valeur et avantages sociaux
6. Reconnaissance du potentiel, gestion des risques et prise en compte de la pénibilité
7. Déploiement et communication efficace de la politique de rémunération
8. Indicateurs de pilotage et gouvernance pour assurer cohérence et suivi de la politique
9. Définition des comportements valorisés et articulation des leviers de rémunération
10. Synthèse des bonnes pratiques et erreurs à éviter dans la mise en œuvre d’une politique de rémunération
11. Planification et révision régulière de la politique de rémunération en fonction de la stratégie et des besoins
12. Importance de la cohérence entre politique de rémunération, culture d’entreprise et dialogue social

📖 1. Rôle stratégique et enjeux actuels de la politique de rémunération

🔑 Notions clés & Définitions