Gestion de l'Évaluation du Personnel

📋 Plan du Cours

1. Mise en place de l’évaluation du personnel
2. Évaluation de la performance : intérêt et mesure
3. Évaluation des compétences
4. Entretien annuel d’évaluation : aspects légaux et mise en œuvre
5. Préparation de l’entretien annuel : phases avant bientôt après
6. Entretien professionnel : aspects légaux et objectifs
7. Grille d’évaluation : contenu et préparation du collaborateur

📖 1. Mise en place de l’évaluation du personnel

🔑 Notions clés & Définitions

• Évaluation du personnel : Dispositif RH visant à apprécier le travail des salariés via des échanges et des critères définis.
• Représentant du groupe : Personne désignée pour animer le travail collectif et cadrer les questions à traiter pendant la mise en place.

📝 Points essentiels

• Le dispositif commence par la nomination d’un représentant du groupe pour organiser l’animation.
• L’évaluation à cadrer porte sur ce que le manager doit évaluer et sur la façon d’évaluer (forme et méthode).
• Les questions à traiter incluent le contenu de l’évaluation et le mode de mesure des éléments concernés.

💡 Astuce mémo

Cadrer d’abord : qui anime + quoi évaluer + comment.

📖 2. Évaluation de la performance : intérêt et mesure

🔑 Notions clés & Définitions