Quiz: Gestion des Emplois et Compétences — 4 questions

1. Quelle est la fonction principale de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?

A. Adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences de la stratégie et de l’environnement

B. Définir les règles de mobilité internationale des cadres

C. Remplacer les recrutements par des automatismes techniques

D. Fixer uniquement les salaires en fonction du marché local

Answer: (A)

Explanation

La GPEC consiste à ajuster les emplois, les effectifs et les compétences aux besoins issus de la stratégie et des évolutions de l’environnement. Elle ne se limite pas à la politique salariale ni à la mobilité internationale.

2. Quels types d’évolutions sont pris en compte par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?

A. Les évolutions économique, technologique, sociale et juridique

B. Les seules évolutions financières de l’entreprise

C. Les changements géographiques et climatiques uniquement

D. Les variations de la concurrence locale seulement

Answer: (A)

Explanation

La GPEC intègre les changements économique, technologique, social et juridique. Elle articule ces évolutions avec la stratégie de l’entreprise pour ajuster les ressources humaines.

3. Quel est un atout du recrutement local en matière de communication ?

A. Il impose une langue commune étrangère à tous les salariés

B. Il oblige à recourir systématiquement à des traducteurs

C. Il renforce la distance entre les services locaux et le siège

D. Il supprime la barrière linguistique entre les équipes

Answer: (D)

Explanation

Le recrutement local facilite la communication parce qu’il n’y a pas de barrière linguistique. Les autres propositions décrivent des situations contraires à cet avantage.

4. Quel avantage le recrutement local peut-il offrir sur le plan des coûts ?

A. Des moindres coûts salariaux

B. Un contrôle renforcé du siège sur les pratiques locales

C. Une hausse systématique des rémunérations

D. Une adaptation plus difficile à la culture locale

Answer: (A)

Explanation

Le recrutement local tend à réduire les coûts salariaux, ce qui constitue l’un de ses principaux atouts. Le contrôle renforcé du siège et les difficultés d’adaptation culturelle relèvent plutôt de l’expatriation.