Gestion stratégique de la diversité en organisation

📋 Plan du Cours

1. Diversité en organisation
2. Composition de groupe
3. Lignes de fracture
4. Dynamique de groupe
5. Normes culturelles
6. Valeurs culturelles
7. Gestion de la diversité
8. Leadership inclusif
9. Recrutement diversifié
10. Formation à la diversité
11. Climat de diversité
12. Défis de la gestion de la diversité

📖 1. Diversité en organisation

🔑 Notions clés & Définitions

• Diversité en organisation : La variété des caractéristiques, expériences, et perspectives présentes au sein d’une organisation, influençant ses dynamiques internes et ses résultats.
• Perspectives sur la diversité et la discrimination : La manière dont la diversité est perçue dans l’organisation, pouvant conduire à des effets positifs (innovation, créativité) ou négatifs (discrimination, conflit). Selon Diversity Dynamics, la discrimination peut engendrer des résultats organisationnels négatifs, tandis que la diversité favorise des résultats positifs.
• Impact de la diversité sur les résultats organisationnels : La diversité, lorsqu’elle est bien gérée, peut améliorer la performance, l’innovation, et la cohésion, mais peut aussi entraîner des conflits si elle n’est pas accompagnée de pratiques inclusives (voir Diversity Dynamics).
• Fault Lines : Divisions perçues au sein d’un groupe, basées sur des différences individuelles (race, sexe, âge, etc.), pouvant fragmenter la cohésion et nuire à la performance collective. Selon **Diversity…