Flashcards: Gestion stratégique de la diversité en organisation — 24 cartões

Diversité en organisation — définition ?

Variété des caractéristiques, expériences et perspectives dans une organisation.

Composition de groupe — rôle ?

Influence la dynamique, la cohésion et la performance.

Lignes de fracture — définition ?

Divisions perçues au sein d’un groupe, basées sur différences.

Dynamique de groupe — influence ?

Processus affectant cohésion, conflits et performance.

Normes culturelles — rôle ?

Guides le comportement acceptable dans une société.

Valeurs culturelles — influence ?

Façonnent comportements, perceptions et décisions.

Gestion de la diversité — objectif ?

Maximiser performance et inclusion par stratégies adaptées.

Leadership inclusif — caractéristique ?

Valorise diversité, favorise participation et respect.

Recrutement diversifié — but ?

Attirer candidats variés pour refléter la société.

Formation à la diversité — but ?

Sensibiliser et développer compétences interculturelles.

Climat de diversité — définition ?

Perception partagée d’inclusion et de valorisation.

Défis de la gestion — exemple ?

Authenticité, tokenism, contexte socioculturel.

Diversité de surface — exemples ?

Âge, sexe, origine ethnique.

Diversité profonde — exemples ?

Valeurs, croyances, opinions.

Fault lines — effet ?

Fragmentation, conflits, baisse de cohésion.

Stratégies d’atténuation — exemple ?

Objectifs communs, rotation des rôles.

Normes culturelles — influence ?

Comportements, communication, gestion des conflits.

Hofstede — rôle ?

Modèle pour comparer valeurs culturelles nationales.

Valeurs culturelles — dimensions ?

Distance hiérarchique, individualisme, masculinité, évitement.

Climat de diversité — impact ?

Satisfaction, cohésion, performance.

Authenticité — défi ?

Perception sincérité dans gestion DEI.

Tokenism — définition ?

Gestion superficielle, symbolique, sans changement réel.

Effet paradoxal — exemple ?

Représentation sans inclusion, risques de stéréotypes.

Contexte socioculturel — influence ?

Soutien ou frein aux initiatives de diversité.