Chômage — définition ?
Personne sans emploi, disponible, cherche activement.
Chômeur statistique — critères ?
Non-emploi, disponibilité, recherche sur 4 semaines.
INSEE — mesure ?
Enquêtes d’emploi, basé sur réponses individuelles.
France Travail — mesure ?
Inscrits au chômage, ne couvre pas tous.
Taux de chômage — formule ?
Chômeurs / population active.
Taux d’activité — formule ?
Actifs / population en âge.
Taux d’emploi — formule ?
Personnes en emploi / population en âge.
Approche classique — explication du chômage ?
Offre/demande, salaire, chômage volontaire.
Approche keynésienne — explication du chômage ?
Insuffisance demande, demande effective, chômage involontaire.
Chômage structurel — causes ?
Appariements difficiles, asymétries d’info, frictions.
Problème d’appariement — définition ?
Difficulté de rencontre offre/demande d’emploi.
Aléa moral — après ou avant contrat ?
Après signature, comportement opportuniste.
Salaire d’efficience — rôle ?
Inciter à bon comportement, réduire aléa moral.
Protection d’emploi — effet ?
Rigidité, limite embauches, mais formation facilitée.
SMIC — effet sur chômage ?
Rigidité si supérieur au salaire d’équilibre.
Chômage conjoncturel — cause ?
Ralentissement activité, demande effective insuffisante.
Politique keynésienne — objectif ?
Relancer demande, réduire chômage, temporaire.
Coût du travail — composantes ?
Salaires bruts + cotisations sociales.
Allégement cotisations — but ?
Réduire coût, surtout pour bas salaires.
Formation — impact sur chômage ?
Réduit problèmes d’appariement, augmente employabilité.
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1. Dans ce modèle, quel est le rôle de l’aléa moral ?
2. Qu’appelle-t-on chômage structurel ?
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