1. Quel principe protège le salarié en entreprise malgré le lien de subordination avec l’employeur ?
2. Dans quelle condition une restriction aux droits et libertés du salarié peut-elle être admise ?
3. Quelle affirmation correspond à la discrimination indirecte ?
Droits fondamentaux en entreprise ?
Liberté d’expression, vie privée, égalité.
Article L1121-1 — principe ?
Restrictions aux droits justifiées et proportionnées.
Discrimination directe — définition ?
Traitement défavorable basé sur un motif interdit.
Discrimination indirecte — définition ?
Critère neutre désavantageant certains, justifié si but légitime.
Libertés civiles en entreprise ?
Vie privée, dignité, expression, égalité.
Droit de grève — reconnaissance ?
Droit collectif pour défendre intérêts professionnels.
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