Gestion des Ressources Humaines Essentielle

📋 Plan du Cours

1. Suivi du personnel et CDD
2. Période d'essai, conventions et intérim
3. Temps de travail et effectifs
4. Turnover et absentéisme
5. QVCT, DUERP et EPP
6. Marque employeur et communication RH

📖 1. Suivi du personnel et CDD

🔑 Notions clés & Définitions

• parcours d’intégration : Parcours organisé par l’entreprise pour accueillir et faire monter en compétence un salarié pendant sa prise de poste.
• rapport d’activité : Document de suivi qui synthétise l’activité réalisée et sert de base au pilotage des RH.
• indicateurs KPI : Mesures chiffrées utilisées pour suivre et piloter les résultats du suivi du personnel.
• prime de précarité : Prime versée au salarié en CDD, calculée comme une part des sommes perçues par l’entreprise.
• renouvellement CDD : Fait de prolonger un CDD après sa première période en respectant des conditions et un cadre de durée.

📝 Points essentiels

• Le CDD donne droit à une prime de précarité égale à 10% des sommes perçues par l’entreprise, prime cumulable.
• Le versement de la prime de précarité est une obligation sauf si on propose un CDI au salarié.
• Un CDD peut être renouvelé 2 fois avec un motif valable, sans dépasser 18 mois au total en cumulant les périodes.
• Les motifs cités pour renouveler un CDD sont le surcroît de travail ou l’absence d’un collègue.
• Les indicateurs à connaître pour l’examen incluent notamment le turnover et l’absentéisme.