Suivi du personnel — indicateurs clés ?
Turnover et absentéisme
CDD — prime de précarité ?
10% des sommes perçues par l'entreprise
Renouvellement CDD — limite ?
2 fois, 18 mois max
Période d’essai — durée ?
2 à 4 mois, renouvelable selon poste
Convention collective — contenu principal ?
Salaires minimaux et primes professionnelles
Temps plein 35h — heures mensuelles ?
151,67 heures
Effectif social — définition ?
Nombre de salariés, incluant temps partiel
Turnover — calcul ?
(Départs / effectif total) × 100
Absentéisme — formule ?
(Jours d'absence / Jours à travailler) × 100
QVCT — déclencheur ?
Problème dans les conditions de travail
DUERP — fréquence mise à jour ?
Une fois par an
EPP — périodicité ?
Année après arrivée, puis tous les 4 ans
Teste dein Wissen mit 12 Fragen zu Gestion des Ressources Humaines Essentielle.
1. Dans le suivi du personnel, quel document sert à synthétiser l’activité réalisée et à appuyer le pilotage des ressources humaines ?
2. Dans le cadre d’un CDD, dans quel cas la prime de précarité n’est-elle pas due selon le cours ?
Überprüfe den vollständigen Kurs im Lernzettel zu Gestion des Ressources Humaines Essentielle.
Lernzettel ansehen →Importiere deinen Kurs und die KI erstellt in 30 Sekunden Karteikarten.
Karteikarten-Generator