Gestion Stratégique des Compétences

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Plan du Cours

  1. Définitions, enjeux et cadre légal
  2. Compétence et savoirs professionnels
  3. Formation et action de formation
  4. Obligations de l’employeur
  5. Enjeux stratégiques du PDC
  6. Plan de développement des compétences
  7. Formation en situation de travail
  8. VAE et VAPP
  9. Formation interne
  10. Qualité et modalités du parcours
  11. Évaluation des formations
  12. Suivi et réajustement des besoins

1. Définitions, enjeux et cadre légal

Notions clés & Définitions

  • Compétence : La compétence est une combinaison de connaissances, d’aptitudes et d’expérience, mobilisée pour réaliser une tâche avec un niveau de sécurité adapté.
  • Savoir : Le savoir correspond aux connaissances acquises via des formations, généralement génériques, partageables et évaluables.
  • Savoir-être : Le savoir-être désigne une posture appropriée en situation donnée, difficile à enseigner et à évaluer, surtout acquise par la pratique.
  • Savoir-faire : Le savoir-faire est la capacité d’exécuter des tâches de façon adaptée à une situation, principalement apprise par la pratique.
  • Plan de développement des compétences : Le plan de développement des compétences est l’outil employeur qui prévoit les actions de développement à mettre en œuvre pour les salariés et qui remplace le plan de formation.

Points essentiels

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1. Quelle définition correspond le mieux à la compétence ?

2. Quel énoncé décrit correctement le plan de développement des compétences ?

3. Parmi les trois savoirs liés à une compétence, lequel correspond surtout à une posture appropriée en situation donnée ?

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Flashcards preview

Compétence — définition ?

Capacité à réaliser une tâche en sécurité.

Savoir — définition ?

Connaissances acquises via formation.

Savoir-être — définition ?

Posture appropriée en situation.

Savoir-faire — définition ?

Capacité d’exécuter une tâche adaptée.

Plan de développement — rôle ?

Organise et finance les actions de formation.

Action de formation — objectif ?

Atteindre un objectif professionnel.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Gestion Stratégique des Compétences cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Gestion Stratégique des Compétences. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Gestion Stratégique des Compétences quiz?

The quiz contains 24 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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