Recrutement par concours — définition ?
Voie normale d’accès à la Fonction publique.
Agent contractuel — recrutement ?
Recruté par contrat pour emploi temporaire.
Contrat à durée déterminée — limite ?
Maximum 2 ans, renouvellement unique.
Contrat d’assimilation — usage ?
Recrutement d’enseignants du supérieur par contrat.
Stage probatoire — durée ?
1 an, éventuellement 2 ans.
Titularisation — acte ?
Confère définitivement le grade.
Catégories A à D — différence ?
Niveau de formation et responsabilités.
Grade — définition ?
Titre dans une catégorie, hiérarchie.
Emploi public — lien ?
Profession exercée selon qualification.
Avancement d’échelon — fréquence ?
Tous les 2 ans en principe.
Avancement de classe — condition ?
Inscription au tableau annuel d’avancement.
Détachement — durée courte ?
Maximum 6 mois, sauf 1 an pour enseignement.
Détachement — durée longue ?
Jusqu’à 5 ans, renouvelable.
Disponibilité — effet ?
Suspension sans rémunération, perte droits.
Congé annuel — durée ?
30 jours par année de service.
Congé maternité — durée ?
24 semaines (8 prénatales, 16 postnatales).
Congé parental — durée max ?
Un an, renouvelable deux fois.
Formation continue — objectif ?
Développer performances professionnelles.
Droit individuel à la formation — à partir de ?
Après 1 an de service effectif.
Promotion — signification ?
Passage à un grade supérieur.
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1. À quoi correspond le grade d’un fonctionnaire ?
2. Quel effet principal la formation continue produit-elle sur la situation administrative du fonctionnaire ?
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