Hiérarchie des normes — définition ?
Organisation des normes selon leur niveau de légitimité.
Constitution 1958 — rôle ?
Organise les pouvoirs et encadre les institutions.
Bloc de constitutionnalité — composantes ?
DDHC, préambule 1946, PFRLR.
Sources nationales du droit — exemples ?
Loi, règlements, jurisprudence.
Sources internationales du droit — exemples ?
Traités, règlements européens, directives.
Principe de faveur — principe ?
Norme inférieure peut déroger si plus favorable.
Ordonnances Macron — impact ?
Prééminence des accords d'entreprise, 3 blocs.
Accord collectif — champ d’application ?
Secteur, entreprise, établissement.
Accord étendu — définition ?
Applicable à tous par arrêté ministériel.
Élargissement d’une convention — condition ?
Convention déjà étendue, carence, 5 ans.
Application volontaire — fin ?
Quand un accord est remplacé par un autre.
Hiérarchie spéciale du droit du travail — principe ?
Principe de faveur puis blocs Macron.
Verrouillage bloc 1 — thèmes ?
Salaires, classifications, durée, CDD.
Verrouillage bloc 2 — thèmes ?
Garanties équivalentes, clauses impératives.
Bloc 3 — règle ?
Accord d’entreprise peut déroger, sous législation.
Recrutement — dol du salarié ?
Fourniture de fausses infos, vice du consentement.
Erreur sur la personne — définition ?
Erreur sur identité, impact sur contrat.
Temps de travail effectif — exemples ?
Temps à la disposition de l’employeur, formation.
Pause et restauration — temps de travail ?
Pas considéré comme temps de travail sauf dispositions.
Durée maximale quotidienne — limite ?
10 heures, avec amplitude max 13 heures.
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1. Quel comportement du salarié peut constituer une faute disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement ?
2. Quelle limite hebdomadaire maximale de travail s’applique, heures supplémentaires comprises ?
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