Introduction au droit du travail et recrutement

📋 Plan du Cours

1. Liberté de recrutement et limites légales
2. Transparence collective et loyauté individuelle
3. Pertinence des informations et interdiction des discriminations
4. Règles de rédaction des offres d’emploi
5. Formalités d’embauche et inscription au registre
6. CDI et CDD : principe et conditions de recours
7. Motifs et durée du CDD
8. Contenu du contrat et période d’essai
9. Pouvoirs de l’employeur et droits des salariés
10. Temps de travail et congés payés

📖 1. Liberté de recrutement et limites légales

🔑 Notions clés & Définitions

• Liberté de recrutement : Principe selon lequel l’employeur peut choisir ses collaborateurs, reconnu par le Conseil constitutionnel.
• Transparence collective : Obligation d’informer le comité social et économique avant d’utiliser des méthodes d’aide au recrutement et lors de leurs modifications.
• Loyauté individuelle : Devoir d’informer chaque candidat des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard avant leur mise en œuvre.
• Pertinence des informations : Exigence que les informations demandées au candidat soient directement liées et nécessaires à l’emploi visé.
• Interdiction des discriminations : Principe interdisant de traiter différemment un candidat pour des motifs prohibés par la loi.

📝 Points essentiels