Revision sheet: Introduction au droit du travail individuel

1. 📌 L'essentiel

• Le contrat de travail repose sur3 éléments : travail pour autrui, rémunération, lien de subordination.
• Les sources du droit du travail : législation, conventions collectives, usages.
• L'employeur dispose de pouvoirs : règlement, sanctions disciplinaires, contrôle de l'activité.
• La sécurité au travail impose évaluation des risques, prévention, obligation de résultat.
• La rupture du contrat peut être amiable, unilatérale (démission, licenciement) ou par CDD à échéance.
• Les principales obligations : bonne foi, loyauté, sécurité, respect des congés et repos.
• La protection du salaire : privilège général, superprivilège, dispositif d’indemnisation.
• La procédure de licenciement doit respecter des motifs, une procédure et prévoir indemnités.
• La durée du congé payé : 30 jours ouvrables/an, 2,5 jours par mois travaillé.
• Repos quotidien : 11h, repos hebdomadaire : 24h + 24h dimanche.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Contrat de travail — lien juridique entre employeur et salarié, éléments essentiels : travail, rémunération, subordination.
• Sources du droit — législation, conventions collectives, usages.
• Pouvoirs de l’employeur — règlement intérieur, sanctions, contrôle de l’activité.
• Obligations de sécurité — évaluation des risques (DUERP), prévention, formation.
• Rupture du contrat — licenciement, démission, rupture conventionnelle, fin du CDD.
• Indemnités — licenciement, précarité, congés payés.
• Repos et congés — hebdomadaire, quotidien, congés payés.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• Le contrat de travail est basé sur la subordination juridique, permettant à l’employeur d’organiser le travail.
• La hiérarchie des sources : législation > conventions > usages.
• L’employeur exerce ses pouvoirs dans le respect des droits du salarié (proportionnalité, procédure).
• La sécurité est une obligation de résultat : évaluation des risques, plan annuel, formation.
• La rupture doit respecter une procédure précise : motif, préavis, indemnités.
• La protection du salaire est assurée par des mécanismes spécifiques : privilège général, AGS.
• La gestion des congés et repos garantit la santé et la sécurité du salarié.
• La modification du contrat nécessite le consentement écrit du salarié.
• La procédure de licenciement doit respecter le motif, la procédure et prévoir indemnités.

4. Tableau Comparatif

Élément	Caractéristiques clés	Notes / Différences
Contrat de travail	3 éléments : travail, rémunération, subordination	Requalification si manquement
Pouvoirs de l’employeur	Règlement intérieur, sanctions, contrôle	Respect droits, proportionnalité
Obligation sécurité	Évaluation risques, DUERP, prévention	Obligation de résultat
Rupture du contrat	Licenciement, démission, rupture conventionnelle, fin CDD	Motifs précis, procédure, indemnités
Congés payés	30 jours/an, 2,5 jours/mois	Indemnisation si non pris
Repos	Quotidien 11h, hebdomadaire 24h + 24h dimanche	Dérogations possibles

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique (ASCII)

Relations individuelles
 ├─ Sources du droit
 │   ├─ Législation
 │   └─ Sources professionnelles
 ├─ Contrat de travail
 │   ├─ Éléments essentiels
 │   └─ Clauses
 ├─ Obligations
 │   ├─ Employeur : rémunération, sécurité, formation
 │   └─ Salarié : exécution, loyauté
 ├─ Pouvoirs de l’employeur
 │   ├─ Règlement intérieur
 │   ├─ Sanctions disciplinaires
 │   └─ Contrôle
 ├─ Sécurité
 │   ├─ Évaluation risques
 │   └─ Harcèlement
 ├─ Rupture du contrat
 │   ├─ Amiable
 │   ├─ Unilatérale
 │   └─ Licenciement
 └─ Indemnités et congés

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre licenciement pour motif personnel et économique.
• Oublier la nécessité d’un motif précis pour le CDD.
• Confusion entre rupture conventionnelle et licenciement.
• Négliger la procédure de licenciement (entretien, notification, délai).
• Confondre le privilège général et le superprivilège du salaire.
• Sous-estimer l’obligation de sécurité et la prévention.
• Confondre repos quotidien et hebdomadaire.
• Oublier la nécessité d’un avenant écrit pour toute modification du contrat.
• Confondre démission et rupture conventionnelle.
• Négliger les délais de déclaration en cas d’accident du travail.

7. ✅ Checklist Examen Final

• Connaître les 3 éléments du contrat de travail.
• Savoir les sources du droit du travail.
• Identifier les pouvoirs de l’employeur.
• Expliquer l’obligation de sécurité et ses mécanismes.
• Distinguer rupture amiable, unilatérale, CDD.
• Connaître les modalités de licenciement (motifs, procédure, indemnités).
• Maîtriser la durée des congés payés et le repos quotidien/hebdomadaire.
• Savoir ce qu’est le DUERP et son rôle.
• Connaître les mécanismes de protection du salaire.
• Identifier les obligations du salarié (loyauté, exécution).
• Comprendre la hiérarchie des sources du droit.
• Savoir les délais en cas d’accident du travail.
• Connaître les sanctions disciplinaires principales.
• Maîtriser la procédure de modification du contrat.
• Identifier les pièges fréquents lors d’un examen.
• Savoir rédiger ou analyser un contrat ou une procédure de rupture.