Introduction aux enjeux RH et veille sociale

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Plan du Cours

  1. Veille sociale et juridique
  2. Règlement intérieur
  3. Procédures disciplinaires
  4. Registre unique du personnel
  5. Protection sociale des salariés
  6. Instances représentatives du personnel
  7. Élections professionnelles du CSE
  8. Conventions et accords collectifs
  9. Négociation collective et stratégie
  10. Bilan social et enjeux RH

1. Veille sociale et juridique

Notions clés & Définitions

  • Veille : La veille est une action de surveillance attentive visant à protéger et informer une organisation sur ce qui peut évoluer autour d’elle.
  • Veille normative/juridique : La veille normative/juridique consiste à suivre les évolutions législatives et réglementaires, ainsi que les règles déjà en vigueur, susceptibles d’impacter l’organisation.
  • Veille RH : La veille RH porte sur les pratiques et évolutions du métier afin d’adapter la politique ressources humaines aux réalités du terrain.
  • Veille sociale : La veille sociale vise à repérer les signaux faibles liés au climat social afin d’anticiper les tensions avant qu’elles ne deviennent une crise.
  • Baromètre social : Le baromètre social est une enquête interne qui évalue le climat social et les facteurs de satisfaction et d’attentes des salariés.

Points essentiels

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1. Quel est l’objectif principal de la veille sociale dans une organisation ?

2. À quoi correspond la veille normative ou juridique ?

3. Dans une entreprise d’au moins 50 salariés pendant 12 mois consécutifs, quelle affirmation décrit le règlement intérieur ?

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Flashcards preview

Veille sociale — définition ?

Surveillance attentive du climat social et signaux faibles.

Veille juridique — objectif ?

Suivre l'évolution des lois et règlements impactant l'organisation.

Règlement intérieur — seuil obligatoire ?

50 salariés ou plus pendant 12 mois consécutifs.

Contenu licite RI — exemples ?

Santé, sécurité, discipline, harcèlement, agissements sexistes.

Procédure disciplinaire — étape clé ?

Convocation, entretien, notification de la sanction.

Prescription disciplinaire — délai ?

2 mois à partir du comportement fautif.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Introduction aux enjeux RH et veille sociale cover?

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How many questions are in the Introduction aux enjeux RH et veille sociale quiz?

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