Rupture du CDI — définition ?
Fin du contrat à l’initiative de l’une ou l’autre partie.
Rupture par le salarié — forme ?
Démission ou départ en retraite.
Rupture par l’employeur — motif ?
Licenciement ou rupture d’un commun accord.
Conséquences de rupture — principales ?
Indemnités, documents, droits au chômage.
Démission — condition clé ?
Volonté claire et sérieuse du salarié.
Départ en retraite — âge légal ?
64 ans.
Licenciement — cause requise ?
Cause réelle et sérieuse.
Faute grave — effet ?
Rupture immédiate sans indemnités.
Rupture d’un commun accord — procédure ?
Homologation ou validation par l’inspection.
Délai contestation solde — durée ?
6 mois.
Test your knowledge with 5 questions on Les différentes formes de rupture du CDI.
1. Que désigne la rupture du CDI à l'initiative du salarié ?
2. Comment un salarié doit-il agir pour appliquer correctement sa rupture du contrat par démission ou départ en retraite ?
Review the complete course in the revision sheet for Les différentes formes de rupture du CDI.
See revision sheet →Import your course and AI generates flashcards in 30 seconds.
Flashcard generator