1. Quel mécanisme impose à l’employeur de proposer certains postes à des salariés concernés avant de recruter à l’extérieur pendant une durée d’un an ?
2. Avant de recruter un candidat externe pour un poste de jour, que doit faire l’employeur à l’égard des salariés travaillant de nuit ou en soirée ?
3. À partir de quel seuil l’entreprise doit-elle compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs ?
Priorité de réembauche — définition ?
Obligation de proposer un poste aux salariés concernés avant recrutement externe.
Priorité temps complet — rôle ?
Favoriser les salariés à temps partiel pour un emploi à temps plein.
Priorité emploi de jour — fonction ?
Accorder la priorité aux salariés de nuit pour un poste de jour.
Obligation d’emploi — seuil ?
Au moins 6% de travailleurs handicapés pour plus de 20 salariés.
Accord agréé — durée ?
3 ans, renouvelable une fois.
Contribution AGEFIPH — condition ?
Non embauche directe ou accord agréé, ou absence d’action depuis 3 ans.
The revision sheet covers the essential concepts of Les règles essentielles du recrutement et de l'emploi. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.
Read the full sheet →The quiz contains 10 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.
Take the quiz (10 questions) →Revizly offers 10 interactive flashcards on Les règles essentielles du recrutement et de l'emploi. Each card presents a question on the front and the answer on the back, enabling active and effective revision based on spaced repetition.
See all 10 flashcards →Import your PDF or paste your course, AI generates sheets, quizzes and flashcards in 30 seconds.