Planification effectifs — étape clé ?
Analyser besoins et ressources.
Gestion des ressources humaines — définition?
Processus d'atteindre objectifs par gestion RH.
Cartographie RH — objectif ?
Visualiser forces et lacunes compétences.
GEPP — objectif principal?
Anticiper évolutions emplois et compétences.
Identification compétences — comment ?
Via référentiels, cartographies.
Fiche de poste — contenu?
Responsabilités, compétences, contraintes, liens.
Étapes GEPP — premières ?
Analyse stratégique, diagnostic, plan d’action.
Organigramme — rôle?
Représente structure hiérarchique et fonctionnelle.
Fiche de poste — contenu ?
Responsabilités, compétences, contraintes.
Pyramide des âges — usage?
Anticiper départs en retraite, besoins en compétences.
Gestion RH — définition ?
Processus d’organisation et de développement des ressources humaines.
Étapes de GEPP — principales?
Analyse stratégique, diagnostic, plan d'action.
Pyramide des âges — importance ?
Prévoir départs en retraite.
Outils d’analyse RH — exemples?
Fiches, organigrammes, pyramide, tableaux de bord.
Gestion des carrières — finalité ?
Faciliter progression et mobilité.
Évaluation performance — objectif ?
Mesurer résultats par rapport aux objectifs.
Outils d’analyse RH — principaux ?
Fiches poste, organigrammes, pyramide âge.
Plans d’action RH — but ?
Réduire écarts en compétences et effectifs.
Obligation légale — pour qui ?
Entreprises >300 salariés, négociation triennale.
Mobilité interne — bénéfice ?
Fidéliser, motiver, optimiser organisation.
Gestion des talents — intérêt ?
Fidéliser, développer compétences clés.
Outils d’analyse — exemple ?
Tableaux de bord, référentiels métiers.
Organigramme — utilité ?
Visualiser structure hiérarchique.
Recrutement — étape significative ?
Attirer, sélectionner, intégrer talents.
Contexte législatif — règle essentielle ?
Négociation triennale pour entreprises >300 salariés.
Acteurs clés — impliqués ?
DRH, managers, partenaires sociaux, salariés.
GEPP — rôle ?
Anticiper évolutions emplois et compétences.
Test your knowledge with 16 questions on GEPP.
1. Quelle est la fonction principale de l'identification des emplois et compétences clés dans la gestion des ressources humaines ?
2. Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines et des carrières cherche à assurer au sein d'une organisation ?
Review the complete course in the revision sheet for GEPP.
See revision sheet →Import your course and AI generates flashcards in 30 seconds.
Flashcard generator