Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

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Plan du Cours

  1. GEPP : définition et finalités
  2. GEPP et GPEC : différences
  3. Obligations des entreprises en GEPP
  4. Cartographie des emplois et compétences
  5. Compétence : savoirs mobilisés en contexte
  6. Acteurs de la GEPP et rôles
  7. Accord GEPP : principes et contenu
  8. Démarche GEPP : analyse, écarts, plan d’action

1. GEPP : définition et finalités

Notions clés & Définitions

  • Gestion des Emplois et Parcours Professionnels : La GEPP est une démarche qui anticipe les besoins futurs de l’entreprise en compétences et prépare les salariés à évoluer en conséquence.
  • Anticipation des changements : L’anticipation des changements correspond au fait d’anticiper l’évolution des métiers, des technologies et des organisations pour ajuster les compétences.
  • Adaptation des effectifs : L’adaptation des effectifs consiste à ajuster le nombre de personnes et leurs compétences pour répondre aux besoins de l’entreprise.
  • Parcours professionnel : Le parcours professionnel désigne le chemin d’évolution d’un salarié, incluant sa mobilité, ses envies et son employabilité.

Points essentiels

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Quiz preview

1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?

2. Quelle différence principale distingue la GEPP de la GPEC ?

3. À partir de quel seuil une entreprise doit-elle engager une négociation triennale sur la GEPP ?

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Flashcards preview

GEPP — définition ?

Gestion des emplois et parcours professionnels.

Finalités de la GEPP ?

Anticiper, adapter compétences et effectifs.

GPEC — différence ?

GPEC se concentre sur métiers, GEPP inclut parcours.

Obligation entreprises GEPP ?

Négociation triennale pour entreprises ≥300 salariés.

Cartographie des emplois — éléments ?

Fonction, famille pro, emploi type, poste.

Compétence — définition ?

Mobilisation de savoirs en contexte.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Gestion des Emplois et Parcours Professionnels cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Gestion des Emplois et Parcours Professionnels. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Gestion des Emplois et Parcours Professionnels quiz?

The quiz contains 8 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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How to study Gestion des Emplois et Parcours Professionnels with flashcards?

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