Veille stratégique RH : processus de collecte, d’analyse et d’utilisation d’informations permettant d’anticiper et de s’adapter aux évolutions du secteur RH, afin de suivre les bonnes pratiques, connaître les évolutions légales, découvrir des astuces, suivre l’actualité RH et améliorer le management.
Objectifs de la veille :
1. Quelle est la conséquence principale de la mise en place d'une veille stratégique RH efficace au sein d'une entreprise ?
2. Qui a formulé ou écrit sur la veille stratégique en ressources humaines ?
3. Quel est le rôle principal d’un tableau de bord RH dans la gestion des ressources humaines ?
Veille stratégique RH — définition ?
Processus de collecte et d’analyse d’informations RH.
Objectifs de la veille RH ?
Suivre bonnes pratiques, législation, actualité, astuces, management.
Supports de veille ?
Articles, webinars, livres blancs, podcasts, vidéos.
Outils de veille ?
Netvibes, Google Alerts, réseaux sociaux, newsletters.
Tableaux de bord RH — rôle ?
Visualiser et analyser la performance RH.
Structuration du tableau de bord ?
Par objectifs, niveau de détail, causalité.
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