Veille stratégique RH — définition ?
Processus de collecte et d’analyse d’informations RH.
Objectifs de la veille RH ?
Suivre bonnes pratiques, législation, actualité, astuces, management.
Supports de veille ?
Articles, webinars, livres blancs, podcasts, vidéos.
Outils de veille ?
Netvibes, Google Alerts, réseaux sociaux, newsletters.
Tableaux de bord RH — rôle ?
Visualiser et analyser la performance RH.
Structuration du tableau de bord ?
Par objectifs, niveau de détail, causalité.
Fréquence de mise à jour ?
Périodicité adaptée à l’indicateur.
Indicateurs RH — types ?
De situation et de mouvement.
Indicateurs de situation ?
Photographie statique de la situation RH.
Indicateurs de mouvement ?
Tendances ou évolutions dans le temps.
Indicateurs sociaux — exemple ?
Effectifs, âge moyen, pyramide des âges.
Indicateurs de recrutement — exemple ?
Taux d’acceptation, délai de recrutement.
Indicateurs de formation — exemple ?
Taux de participation, coûts, durée.
Indicateurs d’absentéisme — mesure clé ?
Taux d’absentéisme en pourcentage.
Indicateurs de climat social — exemple ?
Taux de turnover, résultats d’enquêtes.
Bilan social — définition ?
Rapport synthétique sur la situation RH.
Contenu du bilan social ?
Effectifs, rémunérations, conditions, égalité.
Piège courant en veille RH ?
Surcharge d’informations sans objectif précis.
Indicateur de fidélisation ?
Ancienneté ou pyramide des âges.
Importance des indicateurs RH ?
Faciliter la prise de décision stratégique.
Test your knowledge with 10 questions on Gestion stratégique des ressources humaines.
1. Quelle est la conséquence principale de la mise en place d'une veille stratégique RH efficace au sein d'une entreprise ?
2. Qui a formulé ou écrit sur la veille stratégique en ressources humaines ?
Review the complete course in the revision sheet for Gestion stratégique des ressources humaines.
See revision sheet →Import your course and AI generates flashcards in 30 seconds.
Flashcard generator