Gestion stratégique des ressources humaines

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Plan du Cours

  1. RH comme levier stratégique
  2. Fonctions RH et arbitrages internes
  3. Planification RH et SIRH
  4. Gestion des talents et développement
  5. Rétention et planification de succession
  6. Gestion du changement en RH
  7. KPI RH et tableaux de bord
  8. Atelier pratique et restitution

1. RH comme levier stratégique

Notions clés & Définitions

  • Acquisition des talents : Les activités RH qui consistent à attirer et recruter des candidats capables de répondre aux besoins de l’organisation.
  • Gestion de la performance : Le pilotage RH de l’évaluation des employés, avec fixation d’objectifs et suivi de leur réalisation.
  • Monstre à deux têtes RH : Image des RH combinant des fonctions administratives et des missions plus stratégiques orientées vers la performance et le développement.
  • Partenaire stratégique RH : Positionnement où les RH alignent leurs actions sur les objectifs de l’entreprise, et contribuent à la performance organisationnelle.
  • Stratégie RH : Thèse à long terme qui coordonne les objectifs RH et ceux de l’entreprise, via une analyse des ressources et des actions d’attraction et de rétention.

Points essentiels

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1. Quel est le principal enjeu d’une stratégie RH lorsqu’elle est pensée comme un levier stratégique ?

2. Quelle expression désigne l’idée que les RH combinent une dimension administrative et une dimension stratégique ?

3. Dans quels cas l’externalisation de certaines activités RH est-elle particulièrement évoquée ?

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Flashcards preview

RH comme levier stratégique

Les RH alignent leurs actions sur les objectifs de l'entreprise.

Fonctions RH — exemples

Recrutement, formation, gestion de la performance, paie.

Stratégie RH — définition

Thèse à long terme alignant RH et entreprise, avec analyse et objectifs.

Arbitrage interne/externe — exemples

Maîtrise en interne, externalisation pour masse ou tâches spécifiques.

SIRH — définition

Outil central automatisant processus RH et pilotant la gestion.

Processus centralisés par SIRH

Paie, gestion des effectifs, planification, reporting.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Gestion stratégique des ressources humaines cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Gestion stratégique des ressources humaines. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Gestion stratégique des ressources humaines quiz?

The quiz contains 16 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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How to study Gestion stratégique des ressources humaines with flashcards?

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