1. Pour promouvoir efficacement la diversité dans une entreprise, quelle approche reflète le mieux la compréhension multidimensionnelle de ce concept ?
2. Quel est le rôle principal des politiques d'Affirmative Action dans le modèle anglo-saxon de la diversité ?
3. En quelle année la Charte de la diversité, engagement volontaire des entreprises pour promouvoir la diversité, a-t-elle été créée ?
Diversité en entreprise — définition ?
Présence et reconnaissance de profils variés.
Dimensions de la diversité — exemples ?
Origine, genre, âge, handicap, orientation sexuelle.
Modèle français — reconnaissance des groupes ?
Non, approche universaliste.
Modèle anglo-saxon — reconnaissance des groupes ?
Oui, approche basée sur la reconnaissance explicite.
Cadre légal lutte discrimination — principal texte ?
Code du travail et lois spécifiques.
Critères protégés — nombre ?
25 critères, dont origine, sexe, âge, handicap.
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