Diversité en entreprise — définition ?
Présence et reconnaissance de profils variés.
Dimensions de la diversité — exemples ?
Origine, genre, âge, handicap, orientation sexuelle.
Modèle français — reconnaissance des groupes ?
Non, approche universaliste.
Modèle anglo-saxon — reconnaissance des groupes ?
Oui, approche basée sur la reconnaissance explicite.
Cadre légal lutte discrimination — principal texte ?
Code du travail et lois spécifiques.
Critères protégés — nombre ?
25 critères, dont origine, sexe, âge, handicap.
Business case — justification économique ?
Diversité comme levier de performance et innovation.
Social case — justification sociale ?
Justice sociale, cohésion, lutte contre inégalités.
Égalité des droits — différence ?
Traitement juridique égal pour tous.
Égalité des chances — différence ?
Compensation des désavantages initiaux.
Recrutement inclusif — bonnes pratiques ?
Critères objectifs, langage inclusif, CV anonyme.
Plan d’action diversité — étape clé ?
Diagnostic, objectifs SMART, actions, pilotage.
Indicateurs légaux — exemple ?
Index de l’égalité professionnelle, DOETH.
Représentations sociales du handicap — évolution ?
De la punition divine à la reconnaissance sociale.
Classification légale du handicap — norme ?
Loi française 2005, convention ONU 2010.
Rôle DRH — mission principale ?
Piloter, construire, évaluer la politique handicap.
Référent handicap — fonction ?
Interlocuteur, coordinateur, garant des aménagements.
Obligation d’emploi — taux ?
6% pour entreprises >20 salariés.
Dispositifs d’accompagnement — exemples ?
Cap emploi, Agefiph, MDPH.
Histoire du handicap — étape clé ?
Création de l’Office des mutilés en 1918.
Modèle social du handicap — principe ?
Interaction entre personne et environnement.
Accessibilité universelle — objectif ?
Adapter bâtiments, transports, communication.
Représentations négatives — conséquences ?
Discrimination, exclusion, auto-censure.
Inclusion — définition ?
Participation pleine et entière à la vie sociale.
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1. Pour promouvoir efficacement la diversité dans une entreprise, quelle approche reflète le mieux la compréhension multidimensionnelle de ce concept ?
2. Quel est le rôle principal des politiques d'Affirmative Action dans le modèle anglo-saxon de la diversité ?
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