Effets sociaux sur la performance individuelle

📋 Plan du Cours

1. Facilitation sociale et réponse dominante
2. Expériences fondatrices de Triplett
3. Simple présence, compétition et explications
4. Drive de Zajonc et réponse dominante
5. Dimension évaluative et modèle de Cottrell
6. Distraction-conflit de Baron et effet Stroop
7. De la facilitation à la paresse sociale
8. Paresse sociale de Ringelmann et perte d’effort
9. Théorie de l’impact social et auto-évaluation
10. Auto-efficacité, effort collectif et facteurs modérateurs

📖 1. Facilitation sociale et réponse dominante

🔑 Notions clés & Définitions

• Facilitation sociale : La facilitation sociale est l’amélioration de la performance quand des autres sont présents, surtout pour des tâches simples ou bien apprises.
• Inhibition sociale : L’inhibition sociale correspond à la détérioration de la performance quand la présence d’autrui fait émerger une réponse dominante inadaptée.
• Réponse dominante : La réponse dominante est la réponse la plus fréquente ou la plus probable, qui tend à être renforcée en présence d’autres personnes.
• Paresse sociale : La paresse sociale désigne la baisse d’effort qui peut apparaître quand l’individu travaille dans un groupe plutôt qu’en responsabilité individuelle.
• Triplett : Triplett est l’initiateur des premiers travaux expérimentaux montrant que la présence d’autrui peut modifier la performance.

📝 Points essentiels