Karteikarten: Les théories et modèles de l'organisation du travail — 9 Karten

Organisation — définition ?

Coordination rationnelle d’activités pour un but commun.

Théorie des organisations — rôle?

Expliquer le fonctionnement et la structure des organisations.

Système ouvert — rôle ?

Permet à l’organisation d’interagir avec son environnement.

Modèle Scott — utilisation?

Analysé la structure et les processus organisationnels.

Organisation scientifique du travail — but?

Augmenter la productivité par la standardisation.

Fordisme — caractéristique clé?

Production en chaîne, standardisation, division du travail.

Courant relations humaines — priorité?

Satisfaction et motivations des employés.

Effets pervers OST — exemple?

Répétitivité, démotivation, déshumanisation.

Management participatif — objectif?

Impliquer les employés dans la prise de décision.