Les théories et modèles de l'organisation du travail

📋 Plan du Cours

1. Organisation et société
2. Définition d'une organisation
3. Théories des organisations
4. Modèles Scott
5. Organisation scientifique du travail
6. Taylorisme et fordisme
7. Effets pervers OST
8. Courant relations humaines
9. Hawthorne effect
10. Motivation et besoins
11. Théorie X et Y
12. Management participatif

📖 1. Organisation et société

🔑 Notions clés & Définitions

• Henry Mintzberg (1990) : La société est constituée d’organisations, qui jouent un rôle central dans la structuration de notre monde, notamment dans l’éducation et le travail.
• Schein (1965) : Une organisation est la coordination rationnelle des activités d’un certain nombre de personnes en vue d’atteindre un but commun, par la division du travail, la hiérarchie de l’autorité et des responsabilités.
• Veen et Korver (1998) : Les organisations sont des associations d’individus ayant des objectifs, dans lesquelles le travail est divisé en tâches spécialisées, la coordination se fait par des règles formalisées et une structure hiérarchique, avec une stabilité temporelle.
• Organisation comme système ouvert : Les organisations interagissent avec leur environnement, échangeant des ressources, des informations et s’adaptant aux changements externes.
• Organisation = coordination des moyens techniques et humains : Les organisations mobilisent des ressources matérielles et humaines pour atteindre un objectif commun, en assurant une gestion efficace…