Karteikarten: Comprendre le marché du travail et le chômage — 24 Karten

Population active — définition ?

Personnes en emploi ou en recherche d’emploi.

Chômage (BIT) — critères ?

Pas d’emploi, dispo sous 15j, recherche active.

Sous-emploi — situation ?

Travaille pas à temps plein alors qu’on le souhaite.

Taux de chômage — calcul ?

Part des chômeurs dans la population active.

Taux d’emploi — définition ?

Part des personnes en âge de travailler ayant un emploi.

Fluctuations conjoncturelles — influence ?

Variations à court terme du PIB et du chômage.

Chômage conjoncturel — cause ?

Variations de la demande globale.

Chômage structurel — cause ?

Inadéquation entre offres et compétences ou localisation.

Institutions — rôle ?

Influencent la rigidité ou flexibilité du marché du travail.

Salaire minimum — but ?

Fixer un plancher légal pour les salaires.

Protection de l’emploi — règles ?

Encadrent licenciements et sécurisent l’emploi.

Problème d’appariement — définition ?

Déséquilibre entre offres et demandes d’emploi.

Inadéquation spatiale — exemple ?

Chômeurs au Nord, emplois au Sud.

Inadéquation qualification — exemple ?

Postes informatiques sans candidats qualifiés.

Frictions — mécanisme ?

Temps et coûts pour trouver un emploi.

Asymétrie d’information — avant/après ?

Avant : sélection adverse, après : aléa moral.

Salaire d’efficience — but ?

Motiver les salariés et limiter le tir au flanc.

Chômage structurel — impact des institutions ?

Dépend des règles et de l’appariement.

Politiques macroéconomiques — objectif ?

Soutenir la demande globale pour réduire le chômage.

Allègement du coût du travail — but ?

Inciter à l’embauche en réduisant cotisations.

Flexibilisation externe — exemple ?

Contrats précaires, licenciements facilités.

Flexibilisation interne — exemple ?

Heures supplémentaires, modulation du temps de travail.

Effet de la flexibilisation — sur l’emploi ?

Réduit la rigidité, mais peut précariser.

Demande globale — composantes ?

C + G + I + X.