Karteikarten: Évolution du Travail et Organisation — 20 Karten

Travail — définition ?

Activités humaines de production de biens ou services.

Emploi — définition ?

Activités rémunérées donnant des droits sociaux.

Population active — groupe ?

Personnes de 15 à 64 ans en emploi ou en recherche.

Formes particulières d’emploi — exemples ?

CDD, intérim, apprentissage.

Halo du chômage — qu’est-ce ?

Inactifs proches du marché du travail sans démarches immédiates.

Emploi précaire — caractéristique ?

Contrat instable, courte durée.

Auto-entrepreneur — rôle ?

Exerce une activité en entreprise individuelle, démarches simplifiées.

Qualité de l’emploi — dimensions ?

Conditions, salaire, sécurité, carrière, formation, tâches.

Taylorisme — principe ?

Organisation scientifique visant la productivité maximale.

Fordisme — ajout au taylorisme ?

Production de masse, chaîne de montage, rémunération élevée.

Post-taylorisme — innovation ?

Flexibilité, recomposition des tâches, management participatif.

Toyotisme — objectif ?

Production au plus juste, flux tendus, zéro défaut.

Autonomie au salarié — effet ?

Plus de marge de manœuvre dans l’organisation.

Flux tendus — définition ?

Production limitée à la demande immédiate.

Brouillage numérique — effet ?

Confusion entre travail et hors-travail, automatisation.

Polarisation des emplois — tendance ?

Augmentation des emplois très qualifiés et peu qualifiés.

Ubérisation — modèle ?

Plateforme reliant directement prestataires et clients.

Droit à la déconnexion — but ?

Limiter sollicitation numérique hors temps de travail.

Intégration sociale — rôle du travail ?

Reçoit revenu, droits, relations sociales, statut.

Désaffiliation sociale — qu’est-ce ?

Perte ou faiblesse des liens sociaux liés au chômage.