Karteikarten: Fondements et évolution de la théorie organisationnelle — 24 Karten

Organisation sociale — définition ?

Structure coordonnée pour atteindre des objectifs spécifiques.

Organisation ciblant des objectifs — rôle ?

Coordonner ressources et actions pour réaliser des buts précis.

Valeurs socioculturelles — influence ?

Influencent comportement, cohésion et adaptation.

Bureaucratie selon Weber — caractéristiques ?

Hiérarchie, règles, division du travail, impersonnalité.

Contingences organisationnelles — facteurs ?

Environnement, technologie, taille, culture.

Blocage bureaucratique — conséquence ?

Freine créativité et adaptation.

Efficacité économique — définition ?

Optimiser ressources pour maximiser la valeur ajoutée.

Valeur ajoutée (L+K) — signification ?

Performance résultant de ressources tangibles et intangibles.

Théorie de l’agence — objectif ?

Minimiser asymétries d’information et coûts d’agence.

Divergence principal-agent — problème ?

Objectifs ou motivations opposés, risques d’opportunisme.

Nœud de contrats — concept ?

Réseau complexe de contrats liés dans une organisation.

Aléa moral — définition ?

Agent adopte comportement opportuniste après délégation.

Sélection adverse — problème ?

Principal ne peut vérifier compétences ou caractéristiques.

Coûts de transaction — définition ?

Frais pour rechercher, négocier, suivre et faire respecter contrats.

Coûts ex-ante — avant ?

Recherche d’informations et négociation.

Coûts ex-post — après ?

Suivi et application du contrat.

Spécificité des actifs — rôle ?

Favorise internalisation pour réduire coûts et dépendance.

Actifs spécifiques — définition ?

Actifs précieux dans une relation contractuelle précise.

Intégration verticale — objectif ?

Contrôler plusieurs étapes de la chaîne pour réduire coûts.

Marché vs internalisation — différence ?

Marché = échange décentralisé; internalisation = contrôle interne.

Théorie de l’organisation — évolution ?

De Weber à Williamson, intégrant coûts et rationalité limitée.

Rationalité limitée — concept ?

Capacité cognitive limitée à traiter toutes les infos.

Facteurs coûts — principaux ?

Incertitude, fréquence, spécificité, culture.

Actifs spécifiques — impact ?

Motivent internalisation pour sécuriser investissements.