Karteikarten: Gestion et recrutement en entreprise — 14 Karten

Management — objectif ?

Obtenir des résultats avec efficacité et efficience.

Rôle du manager — ?

Coordonner et diriger les activités dans l’organisation.

Management de proximité — avantage ?

Améliore l’efficacité par meilleure communication.

Styles de management — 4 ?

Participatif, persuasif, directif, délégatif.

Besoin en recrutement — raisons ?

Absence, hausse d’activité, turnover, compétences nouvelles.

Diagnostic quantitatif — étape clé ?

Comparer ressources en heures et besoins en heures.

Diagnostic qualitatif — sources ?

Organigramme, référentiel, rapports sociaux.

Recrutement externe — quand ?

Besoins > ressources disponibles.

Contrat de travail — éléments ?

Prestation, rémunération, lien de subordination.

CDI — durée ?

Contrat sans date de fin.

Contrats à durée limitée — limite ?

Ne peuvent pas pourvoir un emploi permanent.

Temps partiel — seuil minimum ?

24 heures par semaine.

CDD — motif ?

Remplacement, accroissement temporaire, saisonnier.

Convention de stage — gratification ?

Due si stage > 308 heures ou 2 mois consécutifs.