Gestion stratégique des talents et compétences

Lernzettel-Auszug

📋 Plan du Cours

  1. Gestion des compétences
  2. Gestion des talents
  3. Diagnostic compétences
  4. Évaluation compétences
  5. Plan de développement
  6. Négociation GEPP
  7. Cadre légal GEPP
  8. Outils GEPP
  9. Communication PDC
  10. Pilotage PDC
  11. Impact formation
  12. Gestion des talents

📖 1. Gestion des compétences

🔑 Notions clés & Définitions

  • Guy Le Boterf (1994) : « La compétence est la mobilisation ou l’activation de plusieurs savoirs, dans une situation et un contexte donné. »
  • AFNOR (2000) : « La compétence est un ensemble dynamique de savoir-faire, de connaissances théoriques, de pratiques, d’aptitudes comportementales et procédurales mobilisables sans apprentissage nouveau. »
  • Notion de compétence mesurable, observable, contextualisée et combinatoire : La compétence doit pouvoir être évaluée concrètement dans un contexte précis, en étant observable, délimitée dans le temps, et capable d’être combinée avec d’autres compétences pour répondre à des situations complexes.

📝 Points essentiels

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Quiz-Vorschau

1. Selon Cécile Dejoux et Maurice Thévenet, qu'est-ce qui caractérise le talent en entreprise ?

2. Quelle est la fonction principale du diagnostic compétences dans la gestion des talents ?

3. Selon Guy Le Boterf (1994), qu'est-ce qu'une compétence ?

Quiz machen (12 Fragen) →

Karteikarten-Vorschau

Gestion des compétences — définition ?

Mobilisation de savoirs dans un contexte donné.

Gestion des talents — rôle ?

Attirer, développer, fidéliser les talents stratégiques.

Diagnostic compétences — méthode ?

Utilise référentiels, matrices, normes ISO, entretiens.

Évaluation compétences — outil ?

Tests, entretiens, mises en situation.

Plan de développement — objectif ?

Faire évoluer et renforcer les compétences des salariés.

Négociation GEPP — étape clé ?

Dialogue entre direction et partenaires sociaux.

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Häufig gestellte Fragen

Was deckt der Lernzettel zu Gestion stratégique des talents et compétences ab?

Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Gestion stratégique des talents et compétences ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.

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Wie viele Fragen enthält das Quiz zu Gestion stratégique des talents et compétences?

Das Quiz enthält 12 Multiple-Choice-Fragen mit detaillierten Korrekturen und Erklärungen zu jeder Antwort. Ideal, um dein Wissen zu testen und Lücken zu identifizieren.

Quiz machen (12 Fragen) →

Wie lernt man Gestion stratégique des talents et compétences mit Karteikarten?

Revizly bietet 24 interaktive Karteikarten zu Gestion stratégique des talents et compétences. Jede Karte stellt eine Frage auf der Vorderseite und die Antwort auf der Rückseite dar, was eine aktive und effektive Wiederholung basierend auf verteiltem Lernen ermöglicht.

Alle 24 Karteikarten ansehen →

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