Karteikarten: Les étapes clés du recrutement et de l'intégration — 18 Karten

Processus de recrutement — définition ?

Ensemble d’étapes pour répondre à un besoin en compétences ou effectif.

Objectif du recrutement — but ?

Trouver et intégrer la meilleure candidature pour un poste.

Recrutement interne — rôle ?

Mobiliser des candidats déjà présents dans l’entreprise.

Recrutement externe — rôle ?

Faire appel à des candidats de l’extérieur.

Intégration — étape ?

Phase post-recrutement pour mobiliser le potentiel.

Fiche de poste — contenu ?

Mission, tâches, responsabilités du poste.

Fiche de profil candidat — contenu ?

Compétences, qualités humaines, connaissances attendues.

Offre d’emploi — rôle ?

Annonce pour attirer des candidats.

Profil du candidat — éléments ?

Caractère, aptitudes, connaissances.

Sourcing — objectif ?

Identifier des profils correspondant aux critères.

GPEC — signification ?

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Étapes de la GPEC — dans l’ordre ?

Diagnostiquer, anticiper, agir.

Besoin quantitatif — exemple ?

Augmentation d’activité ou départ à la retraite.

Besoin qualitatif — exemple ?

Remplacement suite à rupture ou acquisition de nouvelles compétences.

Entretien structuré — caractéristique ?

Déroulé préétabli, réponses standardisées.

Entretien non structuré — caractéristique ?

Spontané, déroulement variable.

Finalisation du recrutement — étape clé ?

Ne pas négliger l’accueil et l’intégration.

Période d’essai — définition ?

Période permettant de poursuivre ou interrompre le contrat.