Lernzettel: chômage 1

📋 Plan du Cours

1. Emploi, chômage et sous-emploi
2. Taux de chômage et taux d’emploi
3. Chômage structurel et appariements
4. Asymétries d’information et salaire d’efficience
5. Salaire minimum et protection de l’emploi
6. Fluctuations économiques
7. Chômage conjoncturel et demande effective

📖 1. Emploi, chômage et sous-emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage BIT : Le chômage BIT désigne la situation d’une personne sans emploi, qui en recherche un et qui est immédiatement disponible pour l’occuper.
• Sous-emploi : Le sous-emploi décrit une situation où une personne ne peut pas travailler autant qu’elle le souhaiterait.
• Temps partiel subi : Le temps partiel subi correspond au cas où une personne occupe un emploi à temps partiel alors qu’elle voudrait un temps plein pour gagner davantage.
• Chômage technique : Le chômage technique est le cas où une personne est employée à temps plein mais voit son temps de travail réduit par l’employeur sur une période donnée.

📝 Points essentiels

• Le travail correspond à une activité productive, tandis que l’emploi est une activité productive rémunérée et déclarée.
• Le chômage BIT exige à la fois l’absence d’emploi, la recherche active et la disponibilité immédiate pour travailler.
• Le sous-emploi peut venir du temps partiel subi ou du chômage technique.

💡 Astuce mémo

Chômage BIT = Recherche + Disponibilité immédiate ; Sous-emploi = Temps insuffisant (subi ou technique).

📖 2. Taux de chômage et taux d’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux de chômage : Le taux de chômage mesure la part des personnes au chômage dans la population active.
• Population active : La population active regroupe les personnes en emploi ou au chômage au sens de la mesure utilisée.
• Taux d’emploi : Le taux d’emploi mesure la part des personnes en emploi dans la population en âge de travailler.
• Population en âge de travailler : La population en âge de travailler désigne l’ensemble des personnes considérées pour le calcul du taux d’emploi, ici de 15 à 64 ans.

📝 Points essentiels

• Le taux de chômage vaut nombre de personnes au chômage sur nombre de personnes actives, donc actives = en emploi ou au chômage.
• Le taux de chômage indique la part de personnes qui veulent un emploi et ne l’obtiennent pas.
• Le taux de chômage peut être faible si peu de personnes sont actives, même quand une faible partie de la population est en emploi.
• Le taux d’emploi vaut nombre de personnes en emploi sur nombre de personnes de 15 à 64 ans, et éclaire mieux l’emploi que le taux de chômage.
• Le taux d’emploi ne permet pas, à lui seul, d’estimer les personnes privées d’emploi malgré leur volonté.

💡 Astuce mémo

Chômage = dans les actifs ; Emploi = dans 15-64.

📖 3. Chômage structurel et appariements

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Le chômage structurel est le chômage causé par des difficultés de mise en relation entre travailleurs et employeurs.
• Appariements : Les appariements désignent la mise en relation efficace entre l’offre de travail des travailleurs et la demande de travail des employeurs.
• Inadéquation des qualifications : L’inadéquation des qualifications correspond au chômage quand les compétences disponibles ne correspondent pas aux compétences requises par les emplois.
• Inadéquation spatiale : L’inadéquation spatiale décrit le chômage quand des emplois existants sont trop éloignés géographiquement des travailleurs qui pourraient les occuper.

📝 Points essentiels

• Le chômage structurel peut venir de l’inadéquation des qualifications, de l’inadéquation spatiale ou de frictions de recrutement.
• La qualification du travailleur correspond à ses connaissances et compétences, tandis que la qualification de l’emploi correspond à celles nécessaires pour occuper le poste.
• Les frictions viennent du temps nécessaire pour trouver une offre convenable, postuler, être recruté puis prendre le poste.
• Le raisonnement néoclassique explique que des travailleurs restent hors emploi même s’il existe des emplois disponibles.

💡 Astuce mémo

3 freins aux appariements : Quoi (qualifs), Où (distance), Quand (frictions).

📖 4. Asymétries d’information et salaire d’efficience

🔑 Notions clés & Définitions

• Asymétries d’information : Les asymétries d’information correspondent à une situation où une partie du marché (offreur ou demandeur) dispose d’informations que l’autre n’a pas.
• Sélection adverse : La sélection adverse est un risque avant contrat quand employeur et travailleur ne se connaissent pas et craignent d’être trompés par l’autre.
• Aléa moral : L’aléa moral correspond au changement de comportement après contrat, quand l’une des parties peut modifier ses efforts ou son attitude.
• Salaire d’efficience : Le salaire d’efficience est un salaire supérieur au salaire d’équilibre, choisi pour maximiser la productivité et réduire les effets des asymétries.

📝 Points essentiels

• Les asymétries réduisent la confiance et diminuent le nombre de relations d’emploi, ce qui favorise le chômage structurel.
• La sélection adverse concerne la crainte d’embaucher quelqu’un qui ne vaut pas le salaire ou de tomber sur un employeur oppressant.
• L’aléa moral concerne le risque qu’un employeur maltraite ou qu’un travailleur réduise ses efforts après contrat.
• Le salaire d’efficience réduit la sélection adverse en décourageant les travailleurs peu motivés de postuler à des salaires élevés.
• Le salaire d’efficience réduit l’aléa moral en incitant les travailleurs à maintenir un effort élevé et en limitant le besoin de contrôle.
• Les néoclassiques voient le salaire d’efficience comme une cause de chômage structurel car il incite à investir plutôt qu’à embaucher.

💡 Astuce mémo

Sélection adverse avant contrat ; aléa moral après contrat ; le salaire d’efficience agit sur les deux.

📖 5. Salaire minimum et protection de l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• SMIC : Le SMIC est le salaire minimum interprofessionnel de croissance appliqué en France comme niveau minimal de rémunération.
• Salaire minimum : Le salaire minimum est la rémunération minimale que l’employeur doit verser à un travailleur.
• Règles de protection de l’emploi : Les règles de protection de l’emploi regroupent les normes qui renforcent la stabilité en encadrant les licenciements.

📝 Points essentiels

• Les règles sur le salaire minimum et la protection de l’emploi visent à éviter des rémunérations trop faibles et à améliorer la projection des travailleurs grâce à des revenus plus réguliers.
• Dans les modèles néoclassiques, un employeur recrute seulement si le travailleur génère un profit supérieur au salaire.
• Dans ces modèles, le salaire minimum peut empêcher l’emploi de travailleurs dont la productivité ne permet pas de couvrir le salaire minimum.
• Dans ces modèles, la protection de l’emploi peut aussi réduire l’incitation à recruter car licencier devient plus difficile ou compliqué.
• Les keynésiens contestent l’effet mécanique sur le chômage : des études montrent qu’une hausse ou un maintien du salaire minimum n’augmente pas le chômage et qu’une baisse ou une suppression ne le fait pas baisser.
• Selon ces mêmes études, la protection de l’emploi ne crée pas nécessairement du chômage car les employeurs conservent davantage leurs salariés, ce qui stabilise la consommation et limite les vagues de licenciements.

💡 Astuce mémo

Deux lectures : néoclassiques = frein à l’embauche ; keynésiens = stabilité + demande + productivité.

📖 6. Fluctuations économiques

🔑 Notions clés & Définitions

• PIB : Le PIB est la mesure du niveau de production d’une économie utilisée pour repérer les variations d’activité.
• Expansion : L’expansion désigne une augmentation du PIB.
• Contraction : La contraction désigne une réduction du PIB.
• Récession : La récession correspond à une réduction du PIB pendant au moins deux trimestres consécutifs.

📝 Points essentiels

• Les économies capitalistes connaissent des fluctuations : la production mesurée par le PIB peut augmenter ou diminuer.
• Une expansion est une croissance du PIB, et une contraction est sa baisse.
• Une récession est définie par une baisse du PIB sur au moins deux trimestres consécutifs.
• La croissance décrit une hausse durable du PIB sur plusieurs années, tandis que la dépression décrit une baisse durable sur plusieurs années avec un fort chômage.
• La crise correspond au passage d’une expansion à une contraction, et la reprise au passage d’une contraction à une expansion, même si l’usage courant confond parfois les termes.

💡 Astuce mémo

Fourchette temporelle : récession = au moins 2 trimestres ; dépression = plusieurs années.

📖 7. Chômage conjoncturel et demande effective

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel est le chômage dû à une activité économique insuffisante pour employer l’ensemble des travailleurs.
• Demande effective : La demande effective est la demande de biens et services que les entrepreneurs anticipent pour une période donnée.

📝 Points essentiels

• Le chômage conjoncturel s’explique par l’insuffisance de la demande effective, donc par des ventes anticipées jugées trop faibles.
• La demande effective est ce que les entrepreneurs pensent pouvoir vendre sur la période future, à tort ou à raison.
• Les entrepreneurs ajustent ensuite le nombre de travailleurs recrutés ou licenciés en fonction de cette anticipation de ventes.
• Au niveau macroéconomique, le nombre de travailleurs en emploi dépend directement de la demande effective agrégée.
• Quand la demande effective est trop faible, des travailleurs peuvent être au chômage faute d’embauches malgré leurs recherches.
• La demande effective devient particulièrement insuffisante en période de récession ou lors d’une faible croissance, ce qui renforce le chômage conjoncturel.

💡 Astuce mémo

Demande effective faible → production ajustée à la baisse → embauches réduites → chômage conjoncturel.

📊 Tableaux de synthèse

Taux de chômage vs taux d’emploi

Indicateur	Unité de base	Ce qu’il révèle
Taux de chômage	Personnes au chômage / population active	La part de personnes en recherche qui n’obtiennent pas d’emploi
Taux d’emploi	Personnes en emploi / 15-64 ans	La part de la population en âge de travailler effectivement en emploi

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre chômage BIT et sous-emploi : le BIT suppose recherche et disponibilité immédiate, tandis que le sous-emploi vient d’un volume de travail souhaité non atteint.
2. Croire que le taux de chômage mesure l’emploi : un faible taux peut coexister avec peu d’actifs, donc peu d’emploi mesuré indirectement.
3. Oublier qu’il existe deux grandes sources de sous-emploi : temps partiel subi et chômage technique.
4. Intervertir sélection adverse et aléa moral : la sélection adverse se situe avant le contrat, l’aléa moral après.
5. Penser que le salaire d’efficience vise seulement la rémunération : dans le cours, il sert aussi à réduire les asymétries et à stabiliser l’effort via un salaire supérieur.
6. Assimiler automatiquement protection de l’emploi et chômage : le cours indique un débat et des résultats empiriques différents selon les courants.
7. Confondre fluctuation et chômage structurel : les fluctuations expliquent le chômage conjoncturel par la demande effective, pas les difficultés d’appariements.

✅ Checklist Examen

1. Définir le chômage au sens BIT : absence d’emploi, recherche et disponibilité immédiate.
2. Définir le sous-emploi et citer ses deux sources : temps partiel subi et chômage technique.
3. Écrire la formule et le sens du taux de chômage comme rapport aux personnes actives.
4. Expliquer une limite du taux de chômage : il peut être faible quand la part d’actifs est faible.
5. Écrire la formule et le sens du taux d’emploi comme rapport à la population en âge de travailler (15-64 ans).
6. Expliquer une limite du taux d’emploi : il ne mesure pas directement la part des personnes qui veulent un emploi sans l’obtenir.
7. Définir le chômage structurel comme problème d’appariements et citer trois causes : qualifications, espace, frictions.
8. Définir qualification du travailleur et qualification de l’emploi et relier l’inadéquation des qualifications au chômage.
9. Définir les asymétries d’information et expliquer pourquoi elles réduisent la confiance et les relations d’emploi.
10. Distinguer sélection adverse et aléa moral et relier chaque risque au comportement avant ou après contrat.
11. Définir le salaire d’efficience et expliquer au moins deux de ses effets sur sélection adverse et/ou aléa moral.
12. Résumer la vision néoclassique : institutions comme salaire minimum et protection de l’emploi peuvent créer du chômage structurel.
13. Résumer la contestation keynésienne : pas de lien mécanique et effets via consommation/demande et productivité.
14. Définir les fluctuations via le PIB et donner au moins trois catégories : expansion, contraction, récession.