Karteikarten: Mutations et organisation du marché du travail — 18 Karten

Travail — définition ?

Activité humaine productive et socialement intégrée.

Emploi — différence avec travail ?

Emploi est une activité organisée, souvent sous contrat.

Emploi salarié — caractéristique clé ?

Contrat de travail liant un employeur et un salarié.

Emploi non salarié — exemple ?

Indépendant, auto-entrepreneur, sans lien de subordination.

Emploi typique — caractéristique ?

CDI à temps plein, stabilité et organisation classique.

Emploi atypique — exemples ?

CDD, temps partiel, intérim, contrats courts.

Chômage — définition ?

Personnes sans emploi, disponibles et en recherche active.

Halo du chômage — qu’est-ce ?

Zone floue entre chômage et inactivité.

Sous-emploi — signification ?

Travailleurs à temps partiel souhaitant plus ou sous-qualifiés.

Temps partiel — durée ?

Inférieure à 35 heures par semaine.

Salarisation — tendance ?

Augmentation, 90% des emplois début 2000.

Emploi atypique — développement ?

Croissance depuis années 1980, flexibilité accrue.

Auto-entrepreneuriat — rôle ?

Facilite l’exercice d’une activité indépendante.

Cadres — évolution 1982-2002 ?

Part dans l’emploi passée de 8% à 14%.

Indépendants — évolution 1982-2002 ?

Part dans l’emploi diminuée, de 18% à 11,8%.

Précarisation — phénomène ?

Développement des emplois non stables et précaires.

Qualité de l’emploi — quels critères ?

Conditions, stabilité, formation, variété des tâches.

Organisation post-taylorienne — principe ?

Flexibilité, autonomie, adaptation rapide aux marchés.