Karteikarten: Principes et Types d'Organisation d'Entreprise — 18 Karten

Organisation structurelle — définition ?

Configuration de l’entreprise qui répartit les tâches et pouvoirs.

Organisation procédurale — rôle ?

Méthodes de travail et modes d’exécution des tâches.

Division rationnelle du travail — objectif ?

Répartir efficacement les tâches pour optimiser la productivité.

Répartition des tâches — action ?

Distribuer responsabilités entre les parties de l’organisation.

Pouvoir exercé — signification ?

Capacité de prendre des décisions et d’imposer des directives.

Structure interne — localisation ?

À l’intérieur de l’entreprise, entre ses unités et départements.

Organigramme — représentation ?

Graphique illustrant structure, responsabilités et liens internes.

Lien de subordination — type ?

Relation verticale d’autorité entre supérieur et subordonné.

Lien de collaboration — rôle ?

Relation horizontale favorisant l’échange entre pairs.

Lien de conseil — exemple ?

Recommandations d’un service d’expertise à un autre.

Postes de travail — définition ?

Unités où s’effectuent des tâches spécifiques.

Fonctions ou services — regroupement ?

Regroupements de postes selon objectifs ou activités.

Structure fonctionnelle — organisation ?

Organisation basée sur la spécialisation par fonctions.

Structure divisionnelle — organisation ?

Organisation segmentée par produits ou marchés.

Structure matricielle — organisation ?

Combinaison de structures fonctionnelle et divisionnelle.

Organisation hiérarchique — principe ?

Chaîne de commandement claire avec liens de subordination.

Organisation staff & line — différence ?

Line exécute, staff conseille sans autorité hiérarchique directe.

Centre de profit — définition ?

Unité autonome responsable de ses revenus et coûts.