Karteikarten: Recrutement efficace en PME — 18 Karten

Recrutement en PME — définition ?

Processus structuré pour identifier, attirer, sélectionner et décider d’embaucher.

PME — caractéristique clé ?

Organisation à faible marge de manœuvre, impact direct sur l’équipe.

Polyvalence — exigence PME ?

Capacité à gérer plusieurs tâches, compétences techniques et adaptabilité.

Recensement besoin — étape ?

Identifier et préciser pourquoi, quoi, et quelles compétences recruter.

Neutralité du besoin — principe ?

Critères professionnels, mesurables, liés au poste, sans discrimination.

Interdictions discrimination — exemples ?

Âge (sauf exceptions), sexe, origine, situation familiale.

Fiche de poste — rôle ?

Document structurant missions, compétences, conditions de travail.

Critères objectifs — importance ?

Exigences professionnelles, mesurables, évitent discrimination.

Annonce d’emploi — contenu ?

Présentation, missions, profil, conditions, modalités de candidature.

Mentions légales — dans annonce ?

Non-discrimination, langue française, mention H/F.

Diffusion offre — canaux ?

Site, plateformes, réseaux sociaux, écoles, cabinets, cooptation.

RGPD — principe clé ?

Données minimisées, information du candidat, conservation limitée.

Présélection — objectif ?

Gagner du temps, cibler profils pertinents, éviter entretiens inutiles.

Grille de sélection — utilité ?

Comparer candidats de façon structurée et objective.

Questions interdites — exemples ?

Vie privée, santé, religion, situation familiale.

Entretien — étape clé ?

Évaluer adéquation, compétences, motivation, préparer structuré.

Décision finale — critères ?

Compétences, expérience, adaptation, motivation, sans biais.

Formalités embauche — éléments ?

Dossier, DPAE, contrat, registre, visite médicale si nécessaire.