1. Quel principe protège le salarié en entreprise malgré le lien de subordination avec l’employeur ?
2. Dans quelle condition une restriction aux droits et libertés du salarié peut-elle être admise ?
3. Quelle affirmation correspond à la discrimination indirecte ?
Droits fondamentaux en entreprise ?
Liberté d’expression, vie privée, égalité.
Article L1121-1 — principe ?
Restrictions aux droits justifiées et proportionnées.
Discrimination directe — définition ?
Traitement défavorable basé sur un motif interdit.
Discrimination indirecte — définition ?
Critère neutre désavantageant certains, justifié si but légitime.
Libertés civiles en entreprise ?
Vie privée, dignité, expression, égalité.
Droit de grève — reconnaissance ?
Droit collectif pour défendre intérêts professionnels.
Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Droits et libertés en entreprise ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.
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