Karteikarten: Gestion Globale du Bien-Être au Travail — 18 Karten

Loi bien-être — date ?

4 août 1996

Champ d’application — qui ?

Employeurs, travailleurs et personnes assimilées

Bien-être — définition ?

Conditions favorables à l’exécution du travail

7 facteurs du bien-être — noms ?

Sécurité, santé, psychosociaux, ergonomie, hygiène, embellissement, environnement

Welzijn vs welvaart — différence ?

Welzijn immatériel, welvaart matériel

Service interne — rôle ?

Assister l’employeur, coordonner la prévention

Service externe — rôle ?

Compléter le SIPP, organisme agréé

Conseiller en prévention — indépendance ?

Exerce sa mission sans influence de l’employeur

Système de gestion des risques — principe ?

Gestion dynamique, amélioration continue

Analyse des risques — étape clé ?

Identifier dangers, évaluer risques, planifier prévention

Plans — types ?

Global (5 ans), annuel

Risques psychosociaux — analyse ?

Participation des travailleurs, évaluation annuelle

Travailleur protégé — définition ?

Bénéficie d’une protection contre les représailles

Demande formelle — déclencheur ?

Intervention psychosociale ou plainte externe

Protection contre licenciement — délai ?

12 mois après connaissance de la démarche

Conseiller psychosocial — rôle ?

Intervenir sur RPS, conseiller l’employeur

Sanctions — niveau 3 ?

Absence ou entrave au SIPP

Sanctions — niveau 4 ?

Conséquences santé ou accident du travail