Karteikarten: Introduction à la gestion de la Fonction Publique — 20 Karten

Recrutement par concours — définition ?

Voie normale d’accès à la Fonction publique.

Agent contractuel — recrutement ?

Recruté par contrat pour emploi temporaire.

Contrat à durée déterminée — limite ?

Maximum 2 ans, renouvellement unique.

Contrat d’assimilation — usage ?

Recrutement d’enseignants du supérieur par contrat.

Stage probatoire — durée ?

1 an, éventuellement 2 ans.

Titularisation — acte ?

Confère définitivement le grade.

Catégories A à D — différence ?

Niveau de formation et responsabilités.

Grade — définition ?

Titre dans une catégorie, hiérarchie.

Emploi public — lien ?

Profession exercée selon qualification.

Avancement d’échelon — fréquence ?

Tous les 2 ans en principe.

Avancement de classe — condition ?

Inscription au tableau annuel d’avancement.

Détachement — durée courte ?

Maximum 6 mois, sauf 1 an pour enseignement.

Détachement — durée longue ?

Jusqu’à 5 ans, renouvelable.

Disponibilité — effet ?

Suspension sans rémunération, perte droits.

Congé annuel — durée ?

30 jours par année de service.

Congé maternité — durée ?

24 semaines (8 prénatales, 16 postnatales).

Congé parental — durée max ?

Un an, renouvelable deux fois.

Formation continue — objectif ?

Développer performances professionnelles.

Droit individuel à la formation — à partir de ?

Après 1 an de service effectif.

Promotion — signification ?

Passage à un grade supérieur.