Karteikarten: Introduction à la gestion sociale en entreprise — 16 Karten

Bilan social — définition ?

Document annuel récapitulant la situation sociale de l'entreprise.

Contenu du bilan social

Données sur emploi, rémunération, santé, formation, etc.

Obligation légale bilan social

Présenté aux membres du CSE dans les 4 mois, pour grandes entreprises.

Structure du bilan social

Divisée en chapitres : emploi, rémunération, santé, formation.

Bilan social individuel — objectif ?

Informer le salarié sur ses avantages et favoriser la transparence.

Caractéristique du bilan social individuel

Facultatif, annuel, personnalisé, non obligatoire.

Finalité des tableaux de bord sociaux

Piloter la gestion sociale et suivre les indicateurs clés.

Indicateurs clés dans tableaux de bord

Effectifs, âge, rotation, absentéisme, formation, etc.

Rôle de la BDESE

Regrouper et structurer les données sociales, économiques, environnementales.

Obligation BDESE

Pour entreprises >50 salariés, accessible aux IRP, couvre 2 années passées et 3 futures.

Typologie des conflits — types ?

Données, structurels, personnalité, valeurs.

Gestion efficace des conflits

Formaliser par écrit, utiliser méthode X-Y-Z, rester concentré.

Style de gestion combatif

Rapide, gagnant/perdant, peut détériorer relations.

Style collaboratif — avantage

Gagnant/gagnant, consensus, relations durables.

Index égalité femmes-hommes — calcul ?

Sur 100 points, basé sur 4-5 indicateurs clés.

Publication index égalité

Avant le 1er mars, visible sur site, communiqué au CSE.