Karteikarten: Les fondamentaux de la gestion stratégique — 18 Karten

Accord d’entreprise — définition ?

Un texte négocié entre direction et représentants des salariés.

Cause réelle et sérieuse — rôle ?

Justifie légalement la rupture du contrat de travail.

Clause de confidentialité — obligation ?

Ne pas divulguer informations sensibles de l’entreprise.

Clause de mobilité — principe ?

Acceptation préalable du changement de lieu de travail.

Clause de non-concurrence — limite ?

Doit être limitée dans le temps, l’espace, avec contrepartie.

Force obligatoire du contrat — principe ?

Les parties doivent respecter leurs engagements.

Accord de GPEC — objectif ?

Anticiper et adapter compétences et emplois aux évolutions.

Compétence (Zarifian) — définition ?

Capacité à réaliser missions, incluant savoir, savoir-faire, savoir-être.

Emploi — sens ?

Ensemble des tâches et compétences nécessaires à une activité.

Effectif de l’entreprise — composition ?

Total des salariés, présents ou absents temporaires.

Formation professionnelle — but ?

Perfectionner ou acquérir des compétences pour l’emploi.

Métiers en tension — définition ?

Difficulté à recruter pour certains métiers spécifiques.

Accord d’entreprise — rôle principal ?

Adapter règles générales aux particularités de l’entreprise.

Cause réelle et sérieuse — exigence ?

Faits objectifs, précis, vérifiables.

Clause de confidentialité — sanction ?

Sanctions disciplinaires ou actions en justice.

Clause de mobilité — respect ?

Respect du principe de proportionnalité.

Clause de non-concurrence — condition ?

Contrepartie financière et limites dans le temps et l’espace.

Force obligatoire du contrat — application ?

Respect des obligations une fois le contrat signé.