Karteikarten: Recrutement et Diversité — 15 Karten

Diversité — définition ?

Variété de profils humains dans une entreprise

Discrimination — but ?

Empêcher traitements défavorables et garantir l’égalité

Critères prohibés — exemples ?

Origine, sexe, âge, handicap, grossesse, identité de genre, etc.

Charge de la preuve — employeur ?

Doit prouver l'absence de discrimination

Défenseur des Droits DDD — rôle ?

Recours gratuit en cas de discrimination

Sanctions — article 225-2 ?

3 ans d’emprisonnement, 45 000 € d’amende

Cadre légal recrutement — textes clés ?

Code civil, loi 1992, RGPD, CNIL, articles 225-1 à 225-4

Étapes du recrutement — ordre ?

Définir besoin, sourcing, CV, évaluer, décider, intégrer

Analyse de poste — but ?

Formaliser activités et compétences pour un recrutement précis

Compétence — définition ?

Capacités et comportements mobilisés pour un résultat

Hiérarchie — fonctions ?

Fonction, mission, activité, tâche

Application recrutement — exemple ?

Analyser poste chargé prévention risques, rédiger annonce

Diversité vs discrimination — différence ?

Diversité = profils variés, discrimination = traitement défavorable

Critères discriminatoires — liste ?

Origine, âge, sexe, handicap, identité, santé, grossesse, etc.

Analyse de poste — limite ?

Trop de compétences, centrage passé, portrait robot, oubli évolutif