Karteikarten: Gestion de la performance et relations professionnelles — 14 Karten

Gestion de la performance — objectif ?

Améliorer les contributions au travail.

Méthodes d’évaluation — résultats ?

Basées sur l’atteinte d’objectifs mesurables.

Justice distributive — définition ?

Perception d’équité dans la répartition des salaires.

Rémunération variable — rôle ?

Verser des sommes additionnelles selon la performance.

Rapports collectifs — convention ?

Accord régissant conditions et relations entre employeur et salariés.

Formation — objectif principal ?

Développer compétences et progression professionnelle.

Santé et sécurité — obligation employeur ?

Assurer un environnement de travail sûr et sain.

Méthodes d’évaluation — approche comparative ?

Classement entre employés selon performance globale.

Justice interpersonnelle — aspect ?

Qualité des interactions et respect lors des décisions.

Avantages sociaux — exemples ?

Soins de santé, assurances, congés payés.

Négociation collective — but ?

Conclure une convention collective avec le syndicat.

Gestion de carrière — processus clé ?

Planification et développement professionnel continu.

Harcèlement au travail — loi ?

Loi sur la prévention du harcèlement au travail.

Droit de refus — en SST ?

Permet de refuser un travail dangereux sans sanction.