Gestion de la performance — objectif ?
Améliorer les contributions au travail.
Méthodes d’évaluation — résultats ?
Basées sur l’atteinte d’objectifs mesurables.
Justice distributive — définition ?
Perception d’équité dans la répartition des salaires.
Rémunération variable — rôle ?
Verser des sommes additionnelles selon la performance.
Rapports collectifs — convention ?
Accord régissant conditions et relations entre employeur et salariés.
Formation — objectif principal ?
Développer compétences et progression professionnelle.
Santé et sécurité — obligation employeur ?
Assurer un environnement de travail sûr et sain.
Méthodes d’évaluation — approche comparative ?
Classement entre employés selon performance globale.
Justice interpersonnelle — aspect ?
Qualité des interactions et respect lors des décisions.
Avantages sociaux — exemples ?
Soins de santé, assurances, congés payés.
Négociation collective — but ?
Conclure une convention collective avec le syndicat.
Gestion de carrière — processus clé ?
Planification et développement professionnel continu.
Harcèlement au travail — loi ?
Loi sur la prévention du harcèlement au travail.
Droit de refus — en SST ?
Permet de refuser un travail dangereux sans sanction.
Test your knowledge with 7 questions on Gestion de la performance et relations professionnelles.
1. Comment la gestion de la performance peut-elle être utilisée pour renforcer la culture d'une entreprise ?
2. Quelle affirmation correspond au sujet « Méthodes d’évaluation de la performance : résultats, comportements et approches comparatives » ?
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