Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

Lernzettel-Auszug

Plan du Cours

  1. GEPP : définition et finalités
  2. GEPP et GPEC : différences
  3. Obligations des entreprises en GEPP
  4. Cartographie des emplois et compétences
  5. Compétence : savoirs mobilisés en contexte
  6. Acteurs de la GEPP et rôles
  7. Accord GEPP : principes et contenu
  8. Démarche GEPP : analyse, écarts, plan d’action

1. GEPP : définition et finalités

Notions clés & Définitions

  • Gestion des Emplois et Parcours Professionnels : La GEPP est une démarche qui anticipe les besoins futurs de l’entreprise en compétences et prépare les salariés à évoluer en conséquence.
  • Anticipation des changements : L’anticipation des changements correspond au fait d’anticiper l’évolution des métiers, des technologies et des organisations pour ajuster les compétences.
  • Adaptation des effectifs : L’adaptation des effectifs consiste à ajuster le nombre de personnes et leurs compétences pour répondre aux besoins de l’entreprise.
  • Parcours professionnel : Le parcours professionnel désigne le chemin d’évolution d’un salarié, incluant sa mobilité, ses envies et son employabilité.

Points essentiels

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Quiz-Vorschau

1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?

2. Quelle différence principale distingue la GEPP de la GPEC ?

3. À partir de quel seuil une entreprise doit-elle engager une négociation triennale sur la GEPP ?

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Karteikarten-Vorschau

GEPP — définition ?

Gestion des emplois et parcours professionnels.

Finalités de la GEPP ?

Anticiper, adapter compétences et effectifs.

GPEC — différence ?

GPEC se concentre sur métiers, GEPP inclut parcours.

Obligation entreprises GEPP ?

Négociation triennale pour entreprises ≥300 salariés.

Cartographie des emplois — éléments ?

Fonction, famille pro, emploi type, poste.

Compétence — définition ?

Mobilisation de savoirs en contexte.

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Häufig gestellte Fragen

Was deckt der Lernzettel zu Gestion des Emplois et Parcours Professionnels ab?

Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Gestion des Emplois et Parcours Professionnels ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.

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Wie viele Fragen enthält das Quiz zu Gestion des Emplois et Parcours Professionnels?

Das Quiz enthält 8 Multiple-Choice-Fragen mit detaillierten Korrekturen und Erklärungen zu jeder Antwort. Ideal, um dein Wissen zu testen und Lücken zu identifizieren.

Quiz machen (8 Fragen) →

Wie lernt man Gestion des Emplois et Parcours Professionnels mit Karteikarten?

Revizly bietet 16 interaktive Karteikarten zu Gestion des Emplois et Parcours Professionnels. Jede Karte stellt eine Frage auf der Vorderseite und die Antwort auf der Rückseite dar, was eine aktive und effektive Wiederholung basierend auf verteiltem Lernen ermöglicht.

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