Introduction à la Diversité en Entreprise

Lernzettel-Auszug

Plan du Cours

  1. Définition et dimensions de la diversité en entreprise
  2. Différences entre diversité anglo-saxonne et modèle français républicain
  3. Cadre légal et dispositifs de lutte contre la discrimination en entreprise
  4. Principes généraux de non-discrimination : les 25 critères protégés
  5. Justifications économiques et sociales d’une politique diversité
  6. Égalité des droits versus égalité des chances dans les pratiques RH
  7. Bonnes pratiques de recrutement inclusif pour éviter la discrimination
  8. Construction et pilotage d’un plan d’action diversité en entreprise
  9. Indicateurs et obligations légales liés à l’égalité professionnelle et à la diversité
  10. Représentations sociales et évolutions historiques du handicap
  11. Définitions légales et classifications du handicap selon les normes internationales et la loi française
  12. Rôle de la DRH, référent handicap et ressources pour piloter la politique handicap en entreprise

1. Définition et dimensions de la diversité en entreprise

Notions clés & Définitions

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Quiz-Vorschau

1. Pour promouvoir efficacement la diversité dans une entreprise, quelle approche reflète le mieux la compréhension multidimensionnelle de ce concept ?

2. Quel est le rôle principal des politiques d'Affirmative Action dans le modèle anglo-saxon de la diversité ?

3. En quelle année la Charte de la diversité, engagement volontaire des entreprises pour promouvoir la diversité, a-t-elle été créée ?

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Karteikarten-Vorschau

Diversité en entreprise — définition ?

Présence et reconnaissance de profils variés.

Dimensions de la diversité — exemples ?

Origine, genre, âge, handicap, orientation sexuelle.

Modèle français — reconnaissance des groupes ?

Non, approche universaliste.

Modèle anglo-saxon — reconnaissance des groupes ?

Oui, approche basée sur la reconnaissance explicite.

Cadre légal lutte discrimination — principal texte ?

Code du travail et lois spécifiques.

Critères protégés — nombre ?

25 critères, dont origine, sexe, âge, handicap.

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Häufig gestellte Fragen

Was deckt der Lernzettel zu Introduction à la Diversité en Entreprise ab?

Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Introduction à la Diversité en Entreprise ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.

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Wie viele Fragen enthält das Quiz zu Introduction à la Diversité en Entreprise?

Das Quiz enthält 12 Multiple-Choice-Fragen mit detaillierten Korrekturen und Erklärungen zu jeder Antwort. Ideal, um dein Wissen zu testen und Lücken zu identifizieren.

Quiz machen (12 Fragen) →

Wie lernt man Introduction à la Diversité en Entreprise mit Karteikarten?

Revizly bietet 24 interaktive Karteikarten zu Introduction à la Diversité en Entreprise. Jede Karte stellt eine Frage auf der Vorderseite und die Antwort auf der Rückseite dar, was eine aktive und effektive Wiederholung basierend auf verteiltem Lernen ermöglicht.

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